障がい者雇用でも、その常識を変える！ グループ全社で障がい者の法定雇用率を達成
2025年、SHIFTはグループ全社で、障がい者雇用の法定雇用率を達成。そのプロジェクトの舵とりをしたのが、障がい者雇用を専任で担うビジネスサポート部です。 文化や規模がそれぞれ異なるグループ会社に対して、どのように障が…
社員インタビュー
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SHIFTトピックス
【SHIFT USA】なぜいまSHIFTは海外進出に力を入れているのか！？
2024年12月、SHIFTは米国企業2社と業務提携を結び、2025年2月にはSHIFT初の米国におけるグループ会社を設立しました。なぜいま、SHIFTは海外進出に力を入れているのか。SHIFT USA 取締役CEOであ…
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「浜松」で育む、モビリティ事業の新たな価値と地域との絆
2025年6月、SHIFTが新たに開設した浜松オフィス。その拠点で重要な役割を担うのが、モビリティカンパニーをご支援するモビリティ事業部です。なぜ浜松に拠点を構えたのか？オフィス開設の背景や中期成長戦略「SHIFT300…
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大切な家族にこそ勧めたい、職場環境とは。
「家族へ自分の会社への転職を勧める」、給与、働き方、人間関係、いずれをとっても、満足度が高くなければできないことです。 SHIFTは、従業員が自身の家族や身内にSHIFTへの転職を勧めるケースが多く見られます。 そのなか…
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【イベントレポート】令和のパパ／ママの働き方！SHIFTのPMたちがワークライフバランスを実現できる理由とは
毎月開催しているSHIFTのPM／PMO採用オンライン説明会。 2023年6月29日のトークテーマは「令和のパパ／ママの働き方！なぜSHIFTで働くPMたちはワークライフバランスを実現できているのか」。 ネットサービス部…
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医療業界の営業からITエンジニアへ！未経験から成長できた理由とは？
IT未経験者（第二新卒）をぞくぞく採用するSHIFT。まったくの異業種からエンジニアへと転身した彼らは、実際どのような成長を遂げているのか？いまの活躍の背景にある、想いや経験に迫ります！ 松澤 株式会社SHIFT サービ…
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株式会社SHIFT×株式会社ホープス ～強力なタッグを組んで臨んだ障がい者雇用～
株式会社SHIFTの障がい者雇用のノウハウを、グループ会社である株式会社ホープスに提供して、ホープスの障がい者雇用のサポートをするという試みがなされました。 結果として、プロジェクトのキックオフから2ヶ月弱という短期間で…
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リラクゼーションサロンの店長からITエンジニアへ！未経験から成長できた理由とは？
IT未経験者（第二新卒）をぞくぞく採用するSHIFT。まったくの異業種からエンジニアへと転身した彼らは、実際どのような成長を遂げているのか？いまの活躍の背景にある、想いや経験に迫ります！ 川島 株式会社SHIFT サービ…
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【イベントレポート】日本トップクラスのSIerから30代で転職した理由
毎月開催しているSHIFTのPM／PMO採用オンライン説明会。 2023年5月24日のトークテーマは「日本トップクラスのSIerから30代で転職した理由」。 流通領域で活躍する2名の従業員に、入社前後のリアルを語ってもら…
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結婚しても、出産しても、ブランクがあっても、安心して仕事に向き合える環境とは
「飛躍的に成長をしていきたい」 「着実に一歩ずつ階段を上がっていきたい」 「プライベートが落ち着いたから、少しずつギアをあげていきたい」 「子育ての真っただ中。現状維持を大事にしながら働きたい」 従業員一人ひとりが望む成…