障がい者雇用でも、その常識を変える！ グループ全社で障がい者の法定雇用率を達成
2025年、SHIFTはグループ全社で、障がい者雇用の法定雇用率を達成。そのプロジェクトの舵とりをしたのが、障がい者雇用を専任で担うビジネスサポート部です。 文化や規模がそれぞれ異なるグループ会社に対して、どのように障が…
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SHIFTトピックス
【SHIFT USA】なぜいまSHIFTは海外進出に力を入れているのか！？
2024年12月、SHIFTは米国企業2社と業務提携を結び、2025年2月にはSHIFT初の米国におけるグループ会社を設立しました。なぜいま、SHIFTは海外進出に力を入れているのか。SHIFT USA 取締役CEOであ…
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「浜松」で育む、モビリティ事業の新たな価値と地域との絆
2025年6月、SHIFTが新たに開設した浜松オフィス。その拠点で重要な役割を担うのが、モビリティカンパニーをご支援するモビリティ事業部です。なぜ浜松に拠点を構えたのか？オフィス開設の背景や中期成長戦略「SHIFT300…
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医療業界の営業からITエンジニアへ！未経験から成長できた理由とは？
IT未経験者（第二新卒）をぞくぞく採用するSHIFT。まったくの異業種からエンジニアへと転身した彼らは、実際どのような成長を遂げているのか？いまの活躍の背景にある、想いや経験に迫ります！ 松澤 株式会社SHIFT サービ…
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株式会社SHIFT×株式会社ホープス ～強力なタッグを組んで臨んだ障がい者雇用～
株式会社SHIFTの障がい者雇用のノウハウを、グループ会社である株式会社ホープスに提供して、ホープスの障がい者雇用のサポートをするという試みがなされました。 結果として、プロジェクトのキックオフから2ヶ月弱という短期間で…
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リラクゼーションサロンの店長からITエンジニアへ！未経験から成長できた理由とは？
IT未経験者（第二新卒）をぞくぞく採用するSHIFT。まったくの異業種からエンジニアへと転身した彼らは、実際どのような成長を遂げているのか？いまの活躍の背景にある、想いや経験に迫ります！ 川島 株式会社SHIFT サービ…
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産休・育休を取得。 SHIFTで叶える復職後のキャリアとワークライフバランス
女性社員の産休・育休取得率、復職率が共に100％の実績があるSHIFT。 仕事と家庭の両立、自分に合った働き方でキャリアを重ねる社員の想いや経験に迫ります！ 加山 株式会社SHIFT サービス&テクノロジー本部 …
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不動産の営業事務からITエンジニアへ！未経験から成長できた理由とは？
IT未経験者（第二新卒）をぞくぞく採用するSHIFT。まったくの異業種からエンジニアへと転身した彼らは、実際どのような成長を遂げているのか？いまの活躍の背景にある、想いや経験に迫ります！ 東野 株式会社SHIFT サービ…
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生命保険会社の営業からITエンジニアへ！未経験から成長できた理由とは？
IT未経験者（第二新卒）をぞくぞく採用するSHIFT。まったくの異業種からエンジニアへと転身した彼らは、実際どのような成長を遂げているのか？いまの活躍の背景にある、想いや経験に迫ります！ 平沢 株式会社SHIFT サービ…
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事務職を経て、契約社員からITエンジニアとしての正社員登用！未経験から成長できた理由とは？
IT未経験者（第二新卒）をぞくぞく採用するSHIFT。まったくの異業種からエンジニアへと転身した彼らは、実際どのような成長を遂げているのか？いまの活躍の背景にある、想いや経験に迫ります！ 伊藤 株式会社SHIFT サービ…