～SHIFTで実現できるキャリアアップについて～

はじめまして。SHIFT人事本部の高橋です。
SHIFTでは会社の成長に伴い、採用活動を強化中！いっしょに働く仲間を大募集中です。

今後この連載では、SHIFTの理解が深まる記事をお届けします！

さて、第一回目のテーマは、「入社後のキャリア・評価制度」について。
実際にSHIFTの選考を受ける方からもよく聞かれる質問ですので、ぜひチェックしていただければと思います！

多様なメンバーが活躍できる、評価制度と空気感

SHIFTの評価制度は、従業員の成長を促すことを目的に設計されています。さらに日々の成果が給与に反映されるよう、積極的な昇給にも取り組んでいます。

POINT

★年2回評価を実施
上半期（9月～2月）と下半期（3月～8月）ごとに目標設定および評価を実施し、評価に基づいて昇降給を決定しています。

★複数回の面談で目標設定と進捗・期待値のすり合わせを実施
人事評価の基準を明確にするため、半年に一度、目標設定・振り返りを目的とした評価面談を行っています。また、目標設定面談とは別に、上半期・下半期の半ばには中間面談も実施。目標に対する進捗状況やお互いの期待値への認識を合わせ、必要であれば目標項目をアップデートし、高い納得感を得ることを目的としています。

★評価軸は業績と役割の2軸
目標設定は業績と役割の2軸で設定します。半期を終えるタイミングで、各個人の目標に対する自己評価と上長評価を面談で合意し、そのうえで役員参加の評価会議で会社全体評価を協議し、半期の評価が決定します。会社からのトップダウンでの目標設定や評価だけではなく、自ら目標を設定し、そして自ら評価するプロセスを大切にしています。

★正社員の給与は、20職級×10レベルの計200段階に細かく設定
従業員のキャリアアップの指標として、各職級で必要とされるスキルが明確に定義・公開されています。私自身もその定義をガイドラインとして、目指す職級から逆算して目標を立てるようにしています！

＊評価制度の詳細はこちらから確認いただけます

SHIFTで実現できるキャリアとは

☑昇給・キャリアは自分次第で青天井！？？
SHIFTは、会社自体が継続的に成長をしていて、強みである品質保証サービスの充実・拡大はもちろんのこと、新しいサービスや手法をつぎつぎと生み出しています。そのため、新たなチャレンジをする機会が豊富にあり、キャリアアップに必要とされる経験を積むことが可能。さらに、組織の増加や規模の拡大により、マネージャーポジションの数も増えています。だからこそ、限られた人だけでなく、多くの人にスキルアップ・キャリアアップのチャンスがあるといえます！

さらに、上述した公平かつ明瞭な評価制度があり、昇給率が10.4%（2021年8月期実績）と高水準なことも特徴の一つです。この数値は成長の伸びしろがある若手層だけではなく、30代半ば以上の中堅・マネージャー層にもいえるもので、1年間で年収が100万円以上UPした社員も多数います。
現状、定めている給与テーブルには上限がありますが、役割・成果によってはその限りではありません。自分次第ではありますが、圧倒的な速さで成長したい！昇給・昇格したい！という方にはうってつけの環境だと思います！

■昇給事例
①24歳／テストエンジニア・リーダー　前職職種：プログラマー（テスト工程担当）　★入社後1年で130万円昇給　昇給率37%
②32歳／プロジェクトマネージャー　前職職種：システムエンジニア　★入社後1年で110万円昇給　昇給率21%
③47歳／プロジェクトマネージャー　前職職種：プロジェクトマネージャー　★入社後1年で90万円昇給　昇給率10%

☑市場価値の高いキャリアが身につく
「高品質なソフトウェア」が世の中で求められて久しいですが、ソフトウェア品質を専門に極めている会社は多くありません。その道のプロになることで、市場から求められる人材に進化できる点がSHIFTで働く最大の魅力だと思います。また、当社はいままさにソフトウェアテストの会社から、ITの総合ソリューションを提供する企業に移り変わる過渡期。お客様からのニーズも高度になってきているので、それに応える創意工夫が求められています。職種・ポジション問わず、課題の本質を見極めて改善に向けたアクションをとることが、必要な環境です！

☑一人ひとり、フレキシブルなキャリア形成が可能
時代の流れや環境の変化によって、目指したいキャリアの方向性が変わることがあるかと思います。SHIFTでは社内の異動はもちろん、グループ会社間の異動も可能なので身につけたいスキルやふれたい技術に応じて、柔軟にキャリアを積むことが可能です。