こんにちは。SHIFT人事の高橋です。
社員紹介制度を通じた入社事例を紹介する本シリーズ。今回は元同僚を紹介した事例をインタビュー形式でご紹介！「リファラル採用ってぶっちゃけどうなの？」「どんなメリットがあるの？」など、リアルな声をお届けします。
仕事仲間・転職活動仲間として助け合う間柄
新卒入社した前の職場の同期どうしという関係性です。前職のSIerは、残業が多く正直ハードな環境で、深夜にグループLINEで「まだやってる？」「やってるやってる。いや～～終わらん！」みたいなやりとりを日々する仲でした。（笑）
話を聞く限り、まさに戦友ってかんじですね！
そうですね。お互い励ましあっていました！笑
同期は5人と少数だったこともあり、同期仲は良い方だったと思います。それこそ、コロナ前はみんなで飲みに行くことも多く、そこで気分転換をしていましたね。
飲みで気分転換･･･わかります！（笑）お二人は普段から仕事の話をしていたんですね。
はい、そうですね。自分が参画している案件についてもそうですし、将来どんなことをやりたいかという話もしていましたね
根地戸さんは、小林さんの紹介でSHIFTに入社いただきましたが、そもそもなぜ転職を考えたのですか。
結婚を機に、働く環境を整えたいと思っていたからです。前職はやりがいのある仕事できている一方で、休日出勤や月70時間の残業など長時間労働がつづいていたので、この環境で長く働くのは難しいと感じていました。そのことを小林さんにも相談していましたね。
70時間！！確かにかなりハードですね…！小林さんからも、根地戸さんにSHIFTを紹介しようと思ったきっかけを教えてください。
転職活動時期が重なっていたこともあり、お互いにおすすめの会社や転職活動のやり方など情報交換をしていて、その一環でSHIFTを勧めました。
自分は転職エージェント経由でSHIFTに入社したのですが、根地戸さんにとっても、経験を活かせそうだし、重視していた環境面も希望にかないそうだと思ったのがきっかけですね。たしか最初に話題にあげたのは飲みの席だったと思うのですが、そのあとも電話などでフォローをしていましたね。
応募いただく前から、フォローされていたんですね！SHIFTのことは、具体的にどんな会社だと伝えていたんですか。
まず、土日祝の休みや有休がちゃんととれる、残業が多すぎないという点で、ワークライフバランスが整っていることを伝えました。当然のことかもしれないのですが、一番気にしていたポイントだったので、しっかりと！
あとは、自分も転職の時に重視していた、評価の仕組みがしっかりとあって、実際に昇給率が高いこともアピールしましたね。
評価制度のところで、評価制度や給与テーブルが細かく示されているという点を、電話で聞いたんですけど、本当に細かくて、何度も聞き返しました！笑
気心が知れた人がいる安心感は格別
根地戸さんは、小林さんからの紹介をどう受け止めましたか。
小林さんから話を聞いて、自分の希望に合う会社だと感じたので、わりとすぐに受けたいと思いました。ただ、自分的に、SHIFTは大企業で、ハードルが高いと感じていたので、躊躇していたところがありました。なので、実は紹介を受けてから、応募に踏み切るまで1ヶ月くらいかかってます！
応募いただくまでにそんな経緯があったのですね。当時ほかに転職活動をしていましたか。
エージェントを使って、実際に複数社選考を受けていました。実はSHIFTからもスカウトを受け取っていて、小林さんから紹介を受けているし、どうしようと思いつつ、スルーしていました（笑）
小林さんがアクションを起こしてくれていたので、その動きで大正解です！（笑）なぜSHIFTを受けようと思ったんですか。
それはやっぱり、小林さんが勧めてくれたからですね。気心が知れた人がいる安心感は格別ですし、部署が違ったとしても、相談しやすそうだと思いました。もちろん、重視していた働き方の部分もかないますし、いままでやってきた経験を活かせる点もポイントでした。
入社を決めたのも、同じ理由です。どんな会社で、どんな仕事をするのか、小林さんから話を聞いてイメージがわいたのが大きかったです。
なるほど！小林さんの存在大きいですね。逆に、社員紹介制度を使ってみて、困ったことや不安に感じたことはありましたか。
自分がしっかりしないと、小林さんの方がマイナス評価を受けるんじゃないかという不安がありましたね。
私は逆に、仮に選考不合格になってしまい、根地戸さんの人生を台無しにすることになってしまったらどうしようと思っていました。
お互いをよく知る関係性だからこそ、自信をもって紹介した
お互い不安があったんですね。そんな中で小林さんはなぜ紹介をしてくれたんでしょうか。
それは、根地戸さんが受かる自信があったからです！同じ職場で働いていたからこそ、根地戸さんが真面目に仕事に向き合う人だということも知っていましたし、自分も受かったんだから（根地戸さんも）、受かるだろうと思っていました。
お二人の関係性ならではの信頼感ですね！根地戸さんは、実際に入社してどうでしたか。
聞いていた以上に、働きやすくて、入社してよかったと感じています。まず、ワークライフバランスの面では、自分で仕事をコントロールしやすい点が魅力ですね。結果として残業もほどほどに抑えられています。
仕事の面でも、すごくフラットな環境です。上司が、指示だけではなく、部下にも意見を求めたり、話を振ってくれる方なので、自分の意見が伝えやすいという意味でも仕事がしやすいですね。
それを聞いて、紹介した身としても嬉しいです！
人事として私も嬉しいです！最後に、お二人は、社員紹介制度を今後も使いたいと思いますか。
はい！積極的に使いたいです！！なんならすでに数名声をかけたい人がいて、近いうちに紹介予定です。
自分自身、転職活動時にイメージしていた仕事ができているので、周りの人にも伝えたいですね。これまで自分は、要件定義からテストまで経験してきたのですが、広く浅くになってしまっているんじゃないかと、不安を感じていて。ですが、SHIFTであれば、品質という面で強みを一本化し、専門性が身につく。それをもってお客様に提案したり、チームで動くといった仕事ができることを話そうと思います。
小林さんも思い描いていた仕事ができているんですね。
はい、SHIFTに入社したことが、自分にとってプラスだと感じているのですが、それは自分だけじゃないのではと思います。
同じようなことを求めている方に、SHIFTの魅力を伝えて仲間を増やしていく。そうするとみんなが幸せになるのではないでしょうか。
あとは、社員紹介によって報奨金がもらえるのもかなりのモチベーションなので、今後もリファラルマスター目指して頑張ります！（笑）
リファラルマスター！！心強いです！！！
私は現状紹介できそうな人がいないので、当面は小林さんのサポート役として、制度にかかわっていけたらいいなと思います。自分自身、制度を使って入社できて満足しているので、機会があればどんどん使っていきたいです。
実際に社員紹介制度を利用して入社した根地戸さんがサポート役なんて、安心感が大きいですね。本日は貴重なお話を、ありがとうございました。
※感染対策のため、オンラインにてインタビューを実施
まずはお2人の関係性を教えてください。